Küresel ekonominin yö­nü değişirken şirketlerin iç ritmi de hızlanıyor. Bir za­manlar strateji toplantılarında aylarca tartışılan kararlar ar­tık haftalar, hatta günler için­de alınmak zorunda. Ancak bu hızlanma, beraberinde başka bir soruyu getiriyor: Bu kadar hızlı değişen bir dünyada lider­ler neye güvenecek?

Veriye mi, sezgiye mi, teknolojiye mi yoksa organizasyonun kendisine mi? Tam da bu soruların ortasında yayımlanan PwC Türkiye’nin 29. Küresel CEO Araştırması, iş dünyasının içinden geçtiği kı­rılmayı net biçimde ortaya ko­yuyor.

Araştırmanın en çarpıcı bul­gularından biri, liderlerin tek­noloji karşısında hissettiği bas­kı. Türkiye’de CEO’ların yalnız­ca yüzde 24’ü önümüzdeki 12 ayda gelir artışı bekliyor. Küre­sel ortalamanın (yüzde 30) al­tında kalan bu oran, temkin­li bir iyimserliğe işaret ediyor. Ancak asıl dikkat çekici olan, bu temkinin arkasındaki ne­den. Türkiye’de ve dünyada CE­O’ların yüzde 42’si iş modelle­rinin teknolojik değişimin hızı­na yetişemediğini düşünüyor. Bu veri, klasik “dijital dönü­şüm” söyleminin ötesine geçil­diğini gösteriyor.

Artık mesele teknolojiye yatırım yapmanın ötesinde o teknolojinin hızına organizasyonu adapte edebil­mek. Türkiye’de CEO’ların yüz­de 29’u inovasyon kapasitesini sorgularken, yüzde 21’i şirket­lerinin uzun vadeli dayanıklılı­ğı konusunda tereddüt yaşıyor. Yapay zekâ tarafında tablo daha da net. Kullanım yaygınlaşsa da sonuçlar henüz sınırlı. Küresel CEO’ların yüzde 30’u yatırımla­rından somut bir geri dönüş ala­madığını söylüyor. Türkiye’dey­se şirketlerin........

© Dünya