Çalışma hayatı ile ilgili dijital dönüşüm, geleceğin becerileri, liderlik, sürdürülebilirlik gibi birçok konuyu ve gündemi takip ediyoruz. Son yıllarda adını sıklıkla ve daha yüksek ses ile duyduğumuz diğer önemli bir konu ise, çeşitlilik ve kapsayıcılık.

Şirketlerde son yıllara kadar çeşitlilik ve kapsayıcılık denildiğinde temsil sayılarına odaklanan, ayrıştıran daha dar bir bakış açısı ile konuyu ele alan zihniyetler var iken günümüzde bu bakış açısını hızla değiştiren gücün insan kaynakları profesyonelleri olduğunu düşünüyorum. Peki bu dönüşümü yaratan kurumlar neler yapıyorlar? Benim gördüğüm öncelikle fırsat eşitliğini teşvik eden kapsayıcı bir kültür yaratmayı amaç edinmiş olmak.

Bu kapsayıcı kültürü gerçekten benimsemek, mış gibi göstermelik yapmamak için, kurumun tüm kademelerinde konuya aynı önem ile yaklaşmak ve dönüşümü planlarken, hayata geçirirken herkesin sahiplenmesini sağlamak oldukça kritik. Bu kültürel değişimi, dönüşümü benimsemek ayrıca şirketlere geniş bir yetenek havuzunun kapısını açarken, çalışanların potansiyelini ortaya çıkarma gücü verir, yaratıcılığı ve........

© Dünya