Tolstoy’un unutulmaz eseri Anna Ka­renina; “Bütün mutlu aileler birbi­rine benzer ama her mutsuz ailenin ken­dine özgü bir mutsuzluğu vardır” diye başlar. İş yaşamında bu yargıyı çok sık gözlemlediğimi söyleyebilirim.

Mutlu aileler, mutlu şirketler benzer özellikler sergiler, benzer adımları atmışlardır, yö­netişim kaliteleri de üst düzeydir. Mut­suz aileler, mutsuz şirketlere dönüşür. Belki ilk zamanlarda değil ama ilerleyen zamanlarda mutlaka…

Mutlu şirket olmanın yolu, mutlu aile olmaktan geçer diye başlamıştım. Mutlu aile ise aile içinde rol ve sorumlulukların net olduğu, aile bireylerinin birbirlerine saygı duydukları, birbirlerine güvendik­leri, birbirlerinin potansiyellerini fark et­tikleri ve birbirlerini destekledikleri bir aile ortamında mümkündür.

Bu tür aile­ler, şirket tarafında da doğru adımları at­maya, zor kararları birlikte kolayca ver­meye, sorumluluğu birlikte üstlenmeye meyilli olurlar. Bu da şirket tarafında rol ve sorumlulukları net, karar alma süreç­leri sağlıklı, güvene dayalı ve destekleyici bir kültüre sahip, potansiyelleri geliştiren ve kendini rasyonel şekilde değerlendirip, iyileşmeye gidebilen şirketlere yol açar.

Mutsuzluklar çeşitlidir ama en çoğu sevgi ve........

© Dünya