Prvi pojav (vzrok) nakazuje t. i. Petrovo načelo (L. Peter in R. Hull, knjiga Petrovo načelo, 1969, poslovenjena 1974): »Hierarhične organizacije delujejo tako, da na položaje pridejo ljudje, ki niso sposobni opravljati zahtevanih nalog. Uslužbenci napredujejo glede na dosedanje uspehe na nižji ravni (ne pa, da bi ocenili njihovo sposobnost za delo na višji ravni). Zato sčasoma vse odgovorne položaje v organizaciji zapolnijo ljudje, ki so dosegli svojo raven nesposobnosti.«

Primer je problematika parkiranja v Štepanjskem naselju. Odgovorni ljudje v MOL, ki so dosegli svojo raven nesposobnosti, niso znali ustrezno predvideti, kako reševati problem parkiranja v naselju. Problem je po 30 letih zanemarjanja izbil na plano zdaj, ko je župan želel na silo urediti parkiranje. Večinoma s kaznovalnimi posegi, kar je metoda treniranja: s kaznimi treniramo živali, da se obnašajo tako, kakor mi želimo. Zaradi tega se je morala........

© Dnevnik