Hace cuatro años, Ryan Breslow apareció en la portada de la revista Forbes después de que su “startup” de tecnología financiera, Bolt Financial, lo convirtiera en uno de los multimillonarios más jóvenes del mundo. Desde entonces, el valor de Bolt se ha desplomado y Breslow, que ahora tiene más de 30 años, está recortando su plantilla con entusiasmo.

“Teníamos un equipo de Recursos Humanos (RRHH) que creaba problemas inexistentes. Esos problemas desaparecieron cuando prescindí de ellos”, declaró en la revista Fortune en Atlanta, y afirmó que su plantilla actual —más reducida y con empleados de menor antigüedad— estaba desempeñando mucho mejor el trabajo que los “profesionales de gran pedigrí y credenciales” con los que había tenido que lidiar anteriormente.

Más allá de lo que uno piense sobre RRHH o sobre los holgazanes con sueldos excesivos, creo que todos coincidiremos en que Breslow es el tipo de jefe que es mejor evitar. Por desgracia, es imposible evitar a otras personas que hacen de la vida laboral un calvario. Esta semana me llamó la atención uno de los especímenes más flagrantes de este grupo, tras la publicación en Harvard Business Review de un análisis sobre los riesgos que afrontan los que practican la táctica de........

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