Es una junta de crisis sin café, sin agenda y sin margen de error.

No hay discursos  ni líderes de película. 

Hay gente tomando decisiones con información incompleta, presión brutal y una pregunta que atraviesa toda la película como cuchillo:

¿Nos están escuchando los rehenes?

Esa frase debería estar colgada en todas las salas de juntas del mundo.

Porque no es una pregunta técnica.

Es una pregunta ética.

En condiciones normales, comunicar es sencillo: informas, alineas, motivas, vendes la narrativa. 

En crisis, la comunicación deja de ser un acto de orden… y se vuelve un acto de impacto. 

Cada palabra pesa. 

Cada silencio también.

La película muestra algo que muchos líderes modernos prefieren ignorar: hablar no siempre ayuda. 

A veces empeora las cosas.

Vivimos en la era donde callar parece incompetencia y opinar rápido se confunde con liderazgo. 

“Di algo”, “no dejes el vacío”, “controla la narrativa”. 

Frases comunes que en una crisis real pueden convertirse en gasolina.

El remindatorio brutal de “September 5” es este:

• No toda información debe salir.
• No todo silencio es cobardía.
• El liderazgo verdadero no es llenar espacios con ruido.
• Es decidir qué decir, cuándo decirlo y (sobre todo) cuándo no decir nada.
• Otro golpe incómodo de la película es cómo trata la incertidumbre.
• Nadie sabe exactamente qué está pasando.
• Los datos llegan tarde, incompletos, contradictorios.
• Y ahí aparece el verdadero enemigo: la ansiedad.

Porque cuando un líder no tolera la incertidumbre, empieza a........

© Detona