Lawyer is pointing at a contract with his pen while explaining its details to a client

Ab Juni muss Österreich die EU-Entgelttransparenzrichtlinie umsetzen. Das Ziel ist mehr Transparenz bei Gehältern, weniger Gender Pay Gap. Klingt gut, aber vieles ist in der Umsetzung noch unklar. Uns in der Karriere-Redaktion interessiert: Wie erlebt ihr das Thema gerade in der Praxis? Habt ihr bei Bewerbungen oder Gehaltsverhandlungen schon gemerkt, dass sich etwas verändert? Wurde offen über Gehälter gesprochen oder eher abgeblockt? Teilt eure Erfahrungen gerne hier oder schreibt uns dazu eine E-Mail unter online.karriere@derstandard.at.

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