Soru: Telekomda 399 KHK ile sözleşmeli memur olarak çalışırken 2004’te özelleştirilme nedeniyle (657-4/C) Sağlık Bakanlığı’na atandım ve halen çalışıyorum. SGK hizmet dökümünde 1988 ila 2016 arası (27 yıl) 5434 tabi olarak görünürken 2016 yılından itibaren 5510 sayılı kanuna tabi olarak gösterildiğimi fark ettim. Bu neden kaynaklanıyor. İşyerinden net cevap alamıyorum. 5434 mü yoksa 5510 sayılı kanun kapsamında mı emekli olacağım. 2016’dan itibaren prim farklarının benden tahsil edilebileceği söyleniyor. Ayten Ö.

2008/Ekim ayı başı itibarıyla 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Genel Sağlık Sigortası Kanunu yürürlüğe girdi ve bu kanundan önce yürürlükte bulunan 5 temel sosyal güvenlik yasasının birçok maddesi bu kanunla mülga edildi. Bunlar için 5434 sayılı TC Emekli Sandığı Kanunu da bulunmaktadır. Ancak, 5510 sayılı kanunun geçici 4. maddesiyle iştirakçiliği 2008/Ekim öncesi başlayan devlet memurları 5434 sayılı kanuna, sonrası başlayanlar ise 5510 sayılı kanun hükümlerine tabi oldular. Devlet memurluğuna başlamanız 2008/Ekim öncesi olduğundan 5434 sayılı kanun hükümlerine tabi bulunmaktasınız. Ancak SGK hizmet dökümünde 2016 yılından itibaren 5510 sayılı kanun kapsamında gösterilmiş olmanız işyeriniz tarafından sehven bu kanun kapsamında SGK’ye bildirim yapıldığını göstermektedir. İşyerinize müracaat ederek bildirimlerinizin 5434 sayılı kanun kapsamında yapılmasını talep etmeniz gerekmektedir. Ancak 5434 sayılı kanun kapsamında prim oranları 5510 sayılı kanuna göre daha yüksek........

© Cumhuriyet