SORU: Yaklaşık 3 yıldır özel bir şirkette çalışıyorum. İşverenim benim performansımın düşük olduğu gerekçesiyle şirkette herkese yapılan ara zammı bana düşük yaptı. Bana haksız olarak ayrımcılık uygulandığı düşüncesindeyim. Bu sebeple işten tazminatımı alarak ayrılabilir miyim?

YANIT: İşçiye diğer çalışanlardan daha düşük ve/veya hiç ücret artışı yapılmaması işçi bakımından haklı fesih nedeni olabilir. Haklı nedenle iş sözleşmesini sona erdiren bir işçi de kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak bu durumun her koşulda işçiye haklı fesih hakkı doğuracağı anlamına gelmez. İş hukukumuz bakımından işveren, farklı ücret veya zam uygulamalarını objektif kriterlere dayandırmak zorundadır. Bu kriterler şeffaf, ölçülebilir ve işin niteliğine uygun olmalıdır. Aksi takdirde bu uygulama ayrımcılık olarak değerlendirilir ve işçi için haklı nedenle fesih hakkı doğabilir.

Zam oranlarında farklılık olması, ancak objektif ve belgelenebilir gerekçelere dayanıyorsa hukuka uygundur. Ayrımcılık sayılabilmesi için gereken bazı kriterler şunlardır:

Ayrımcılık olarak nitelendirilebilecek durumlar:

• Aynı veya benzer pozisyonda çalışan işçilere........

© Birgün