SORU: Özel bir şirkette çalışmaktayım. Doğum yaptım ve doğum sonrası izin bitince işe devam ettim. Süt izinlerimi karşılıklı anlaşarak haftada 3 gün erken çıkarak kullanıyorum. Size sormak istediğim şey; süt iznim devam ederken işten çıkartılma durumumda yasal haklarım nelerdir, yardımcı olur musunuz?

YANIT: Öncelikle belirmeliyiz ki doğum yapmış olmak işten çıkarma konusunda geçerli bir neden değildir. Şayet işyeriniz 30 ve daha fazla personelin çalıştığı bir işyeri ise işveren sizi işten çıkarma konusunda geçerli bir neden göstermek zorundadır. Geçerli neden olmaksızın yapılacak bir feshe karşı işe iade davası açabilirsiniz. Diğer taraftan işyeriniz 30 kişinin altında personele sahip bir işyeri ise bu defa kötü niyet tazminatı talep etmeniz mümkündür.........

© Birgün