Soru: Özel sektörde bir firmada çalışmaktayım. Haftaiçi 6 saat çalışmamız, yarım saat yemek molamız ve 10 dakika normal çay molamız var. Ama hafta sonları 12 saat aralıksız çalışma ve 1 saat yemek, 10 dakika normal molamız var. Yasal olarak benim bu çalışma şartlarına itirazım olabilir mi? Ayrıca aylık olarak çalışanlara ne maaş bordrosu veriliyor, ne de aylık olarak maaş bordrosu ya da ücret pusulası imzalıyoruz. Belirsiz süreli iş sözleşmemiz var ama sözleşmede hiçbir şekilde bunlar yazmıyor, yazılı ya da sözlü olarak kimse bunu beyan etmedi. Ve resmi tatillerde de aynı şekilde 12'şer saat çalışma yapmaktayız. Ay sonunda hesabımıza yatan ücretin ne olduğunu bilmediğimiz için ve maaş bordrosu imzalatılmadığından dolayı kimse net maaşını tam olarak bilmiyor. Ama muhasebecinin başka bir personele söylediği şey şu şekilde: Bu firmada resmi tatillerde mesailer yüzde 100 olarak hesaplanmaktadır. Normal şartlarda yüzde 200 olması gereken resmi tatil çalışmaları uygulanmıyor, verilen mesailerin eksik kısmı ise ücretli izin olarak kullandırılmıyor. Bu haksızlıklara boyun eğmemek için ne yapmamız gerekiyor ya da nasıl bir yol izlememiz gerekiyor?

Yanıt: İş yasamıza göre haftalık çalışma süresi 45 saattir. Ara dinlenmeler (çay ve yemek molaları) çalışma süresinden sayılmaz. Siz haftaiçi 5 gün 6 saat, Cumartesi 12 saat çalıştırıldığınızı belirtiyorsunuz. Bu durumda........

© Birgün