Soru: Ben 2015 yılından beri aynı işyerinde çalışmaktayım. Günde on iki saat ayda otuz gün çalışıyorum. İşyeri ile aramda herhangi bir sözleşme yok. İleride ben işyerimden kendi isteğim veya işyeri sahiplerinin isteği ile ayrılmak zorunda kalırsam tazminat hakkım olur mu? Çalıştığım işyerinde sigortalıyım.

Cevap: Öncelikle günde 12 saat üstelikte hiç dinlenmeden çalışmak yasalara ve insan bedenine aykırı bir durum. Hafta tatili denilen bir kavram var işçi haftada 1 gün mutlaka dinlendirilmek zorundadır. Çalıştırıldığınızı belirttiğiniz süreler haftalık iş süresi sınırlarını da aşıyor. Bu süreler için size fazla mesai ücreti de ödenmesi gerekiyor.

İşçinin kendi isteği ile bir işyerinden ayrılması istifa anlamına gelir ve bu şekilde işten ayrılan bir işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. .Ancak işçi haklı bir nedenle iş sözleşmesini sona erdirirse kıdem tazminatına hak kazanır. Sizin yasal sınırların üzerinde çalıştırılmanız da haklı nedenle işten ayrılmaya bir örnektir. Sorunuzda belirttiğiniz “işyeri sahiplerinin isteği ile ayrılmak zorunda kalırsam” sözcüğü işverenin........

© Birgün