İşyerimizde yaşı ve özel durumu itibariyle işten ayrılmak isteyen bir kadın çalışanımız var. İşverenimiz bu kişiye tazminatlı olarak çıkış yapmak istiyor ve ödediği tazminatı kanuni olarak da göstermek istiyor. Bu durumda iş kanununun hangi maddesine istinaden çıkış işlemini yapabiliriz?

Öncelikle siz işyerinizin İş Güvencesi Yasası kapsamında olup olmadığını belirtmemişsiniz. Yani işyeriniz şayet 30 ve daha fazla çalışanı olan bir işyeri ise İş Güvencesi yasası kapsamındadır. Değilse Çalışanlar iş güvencesi yasası kapsamında olmaz bu da vereceğimiz cevaba etki eder. Bu durumda her iki koşula göre de yanıt verelim.

1. İşyeri iş güvencesi yasası kapsamında değilse:

İşyerinin İş Güvencesi Yasası kapsamında olmayan 30 kişiden az çalışanı olan bir işyeri olması koşulunda işveren işten çıkartma konusunda haklı ya da geçerli bir neden göstermek........

© Birgün