Soru: 4857 Sayılı İş Kanunu'na göre çalışanın yıllık izin sürelerinin belirlenmesinde, farklı işverene bağlı çalışılan toplam hizmet süreleri üzerinden mi hesaplanır, yoksa aynı işverene bağlı çalışılan hizmet süreleri mi dikkate alınarak belirlenir? Örneğin: 20 yıllık hizmet süresi olan bir işçinin 7 yılı A şirketinde, 10 yılı B şirketinde, 3 yılı C şirketinde geçmiş olsun. Böyle bir durumda şu anda 21'inci yılını çalışan bu kişinin yıllık ücretli izin süresi kaç gündür? Ayrıca emekli olup aynı işyerinde devam etmekte olan bir kişinin yıllık ücretli izni ne kadar olur?

Cevap: 4857 Sayılı İş Kanunu'na göre çalışanın yıllık izin sürelerinin belirlenmesinde, farklı işverene bağlı çalışılan toplam hizmet süreleri üzerinden mi hesaplanır, yoksa aynı işverene bağlı çalışılan hizmet süreleri mi dikkate alınarak belirlenir? Örneğin: 20 yıllık hizmet süresi olan bir işçinin 7 yılı A şirketinde, 10 yılı B şirketinde, 3 yılı C şirketinde geçmiş olsun. Böyle bir durumda şu anda 21'inci yılını çalışan bu kişinin yıllık ücretli izin süresi kaç gündür? Ayrıca emekli olup aynı işyerinde devam etmekte olan bir........

© Birgün