SORU: Ben yeni işe başladım, 2 ay deneme süreli sözleşme imzaladım. Bunun yanı sıra bana bir taahhütname imzalatıldı. Taahhütnamede her ne sebeple olursa olsun işten iki ay içinde ayrılırsam tazminat ödeyeceğim yazıyordu, ayrıca taahhütnamede 3 haftalık eğitimden sonra başlıyordu bu süre. Fakat iş sözleşmesini aynı gün imzalattılar bu sebeple ilk günden başladığı söylendi. Bu sözleşme geçerli mi?

YANIT: İşe girerken işverenle yazılı olarak deneme süresi saptadıysanız bu süre İş Kanunu’na göre 2 aydır. Bu 2 aylık sürenin başlangıcı sizin sigorta girişinizin yapıldığı (işe başladığınız) tarihtir. 2 aylık deneme süresi içinde işten ayrılabilirsiniz. İşveren size bir taahhütname imzalatmış olsa dahi bunun bir geçerliliği olmaz.

SORU: Ben istifa dilekçemi verdim ve kullanmadığım 15 günlük izin hakkım bulunmaktadır. Bunu 6 hafta olan ihbar süremde kullanabilir miyim?

YANIT: Bu ancak işverenle anlaşmanız koşulunda mümkün olabilir. Yani işveren bu teklifinizi kabul etmezse kullanamazsınız, çünkü yıllık izin ve ihbar süresi farklı kavramlardır. İşveren size kullanmadığınız yıllık izin ücretini işten ayrılırken nakden ödemek zorundadır. Siz de ihbar süresini çalışmak........

© Birgün