8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü geçti ancak kadınların sorunları acaba ne kadar azaldı? Yıllar önce, daha 30’lu yaşlarımda yöneticiyken, bir yandan da part-time yöneticilik, liderlik MBA ve doktorası yapmıştım. MBA tezim “Kadınlar yönetici konumlarında neden azınlıktalar?” sorusunun yanıtını aramıştı. Okuduğum akademik literatür bana adeta terapi yerine geçmişti: Yaşadığım tüm sorunlar benim yönetim biçimimden değil, kadın olmamdan kaynaklanıyordu, ağır mobbing/zorbalık altında yöneticilik yaptığımı anladım o yıllarda…

Dünya Kadınlar Günü ertesinde bir dizi olarak o araştırma ve tez sonuçlarımı toplumsal eşitliğe bir adım daha yaklaşabilmek için burada sizlerle paylaşacağım. Doktora tez konum ise kültür farklarının, Hofsete kültür boyutlarının yönetim/liderlik tarzlarına yaptığı etkiydi. Bu da çok ilginç bir konu. Doğunun otokratik kültüründe büyümüş birine Batı kültüründeki demokratik liderlik paradigmalarını uygularsanız başarılı olur musunuz? Belki bir gün bunu da bir dizi olarak paylaşabilirim.

Geçenlerde bir TV kanalında Gaffar Yakınca’yı dinlerken onun şöyle dediğini duydum: Ece Gürel’i soğuk mu, mobbing mi öldürdü? Rahmetlinin çevresinde sevilen bir insan olmasına karşın işyerinde yaşadığı mobbinge değindi, yargısız infaz yapmak istemediğini ancak şüphelendiğini ekledi ve Türkiye’de işyerinde mobbingle sık sık karşılaşıldığını belirtti.

Sonra kadınlara daha çok yapıldığını söylediler ve Vestel’in erkek CEO’sunun yaşadığı mobbinglere değinerek mobbingin yalnızca kadınlara ve yukarıdan aşağıya değil, aşağıdan yukarıya da uygulandığına değinerek........

© Aydınlık