Dette er et debattinnlegg, skrevet av en ekstern bidragsyter. Innlegget gir uttrykk for skribentens holdninger.

Når regjeringen nå varsler strengere krav til aktivitet, tettere oppfølging og mer dialog mellom sykemelder og arbeidsgiver, peker det mot et viktig skifte i norsk sykefraværsarbeid. Helse- og omsorgsminister Jan Christian Vestre og arbeids- og inkluderingsminister Kjersti Stenseng, har signalisert et tydelig ønske om tidligere innsats, mer tilrettelegging og et sterkere fokus på arbeid som helsefremmende faktor. I dette landskapet blir bedriftshelsetjenesten viktigere enn noen gang.

Altfor ofte har sykefraværsoppfølging i Norge vært preget av parallelle spor. Fastlegen sitter med medisinsk informasjon, arbeidsgiver kjenner arbeidsplassen og kravene i jobben, mens NAV håndterer regelverket. Midt mellom disse aktørene står arbeidstakeren, ofte uten at noen egentlig kobler helse, arbeidsevne og praktisk tilrettelegging godt nok sammen. Nettopp her kan bedriftshelsetjenesten spille en avgjørende rolle.

En moderne bedriftshelsetjeneste er ikke bare en leverandør av helsekontroller og ergonomiske vurderinger. Den er en brubygger mellom helse og arbeid. Når myndighetene nå ønsker mer dialog mellom sykemelder og arbeidsgiver med pålagt vurdering av........

© Avisa Nordland