En Venezuela, la distinción entre salario y bonificaciones estatales se ha vuelto difusa, impactando directamente en el poder adquisitivo de los trabajadores.

La situación salarial en este país es compleja y desafiante. Si bien las bonificaciones estatales pueden paliar la situación a corto plazo, no resuelven el problema de fondo. Es necesario un debate profundo sobre la política salarial y la necesidad de garantizar un salario digno que permita a los trabajadores vivir con dignidad. La brecha entre ingresos y canasta básica es insostenible y exige una respuesta contundente por parte de las autoridades.

Es necesario que el Estado asuma su responsabilidad y adopte medidas urgentes para garantizar el cumplimiento del Artículo 91 de la Constitución y proteger los derechos laborales de los trabajadores. Asimismo, el seguimiento al Índice de Ajuste Salarial Multidimensional (IASM) es una herramienta clave para alcanzar este objetivo.

Analicemos la situación actual y sus implicaciones.

¿Qué es salario según la LOTTT?

La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) define el salario como la remuneración por el servicio prestado, incluyendo comisiones, primas, gratificaciones, participación en beneficios, sobresueldos, bono vacacional y recargos por días feriados, horas extras o trabajo nocturno, así como alimentación y vivienda (Art. 104).

Ingresos que forman parte del salario:

Salario básico: Remuneración fija por tiempo o obra.

Comisiones: Porcentaje sobre ventas.

Primas: Pagos adicionales por objetivos, antigüedad, etc.

Gratificaciones: Pagos extraordinarios discrecionales.

Participación en beneficios: Parte de las ganancias de la empresa.

Sobresueldos: Incremento por responsabilidad, condiciones de trabajo, etc.

Bono vacacional: Pago previo a las vacaciones.

Recargos: Pagos adicionales por trabajar en días feriados, horas extras o........

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