Ingen kan meditere seg ut av dårlig ledelse. Men det er heller ikke poenget

KRONIKK: Forebygging handler ikke bare om å redusere belastning. Det handler også om å bygge kapasitet.

Maren Gilje SekseYogalærer, Sandnes

Når sykefravær diskuteres som et spørsmål om arbeidsmiljø alene, overser vi den andre halvdelen av ligningen.

Ingen kan meditere seg ut av lav bemanning, en uforsvarlig turnus eller dårlig ledelse. Det er det få som vil være uenige i. Likevel oppstår det ofte en kunstig motsetning i diskusjonen om sykefravær og forebygging: Enten snakker vi om arbeidsmiljø og organisering, eller så snakker vi om tiltak som styrker den enkeltes evne til å håndtere belastning.

Men dette er ikke et enten–eller. God forebygging handler om begge deler.

Belastning er bare halve likningen

Gode arbeidsforhold er en grunnleggende forutsetning for god helse på jobb. Hvordan arbeidet planlegges, organiseres og gjennomføres har grunnleggende betydning for trivsel, helse og sykefravær.

Ifølge Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) kan om lag en tredel av det legemeldte sykefraværet........

© Aftenbladet