España atraviesa una transformación demográfica que impacta de manera directa en su mercado laboral. El envejecimiento de la población no es una proyección futura, sino una realidad presente que obliga a repensar las estructuras productivas y sociales. El V Mapa de Talento Sénior de Fundación MAPFRE, que he tenido el honor de coordinar, ofrece una radiografía precisa de este fenómeno y pone de manifiesto tanto sus retos como sus oportunidades. Los datos son contundentes: en los últimos cinco años, la población sénior activa ha crecido un 27,4%, alcanzando más de cinco millones de trabajadores y representando ya el 20,5% del total de la población activa. Por primera vez, los mayores de 55 años superan en número a los jóvenes en el mercado laboral, lo que constituye un cambio estructural de gran calado.

Este crecimiento no puede analizarse únicamente en términos cuantitativos. La tasa de actividad sénior al pasar del 46,7% al 52,4%, refleja una mayor disposición de este colectivo a seguir trabajando y de paso contribuir a la economía. Sin embargo, esta realidad convive con una paradoja difícil de ignorar, en estos días de EREs en Telefónica: la edad media de prejubilación en España se sitúa en los 57 años. En otras palabras, justo cuando los profesionales alcanzan su mayor grado de experiencia y madurez, se les invita a abandonar la vida laboral. Este desaprovechamiento del capital humano es un lujo que nuestro país no puede permitirse, especialmente en un contexto de presión sobre el sistema de pensiones y de necesidad de........

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