Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde yapılan değişiklikle çalışanların hem işyerinden hem de uzaktan çalışabilmesi anlamına gelen hibrit çalışma modeli ilk defa mevzuata eklenerek hibrit çalışmanın kararlaştırılması halinde çalışanın işyerinde çalışacağı günler ile uzaktan çalışacağı günler ve çalışma saatlerinin iş sözleşmesinde açıkça belirlenmesi gerektiği belirtildi. 

Anayasa Mahkemesi, işe iade davasının arabuluculuk başvuru formunda "işe iade" seçeneği işaretlenmediği için davanın usulden reddedilmesinin mahkemeye erişim hakkı ihlali olduğuna karar verdi. Yüksel Mahkeme kararında arabuluculuk son tutanağında tarafların işe iade konusunda anlaşamadığı yazılı olmasına rağmen davanın usulden reddedilmesini aşırı şekilci katı yorum olarak değerlendirip arabuluculuk başvuru formunda belirtilmeyen taleple ilgili tarafların kendi aralarında arabuluculuk sürecinde karara varabileceği yönünde emsal bir........

© 12punto